PARTES DEL CONTRATO LABORAL
Para
que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:
- Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y
del trabajador
- Fecha de entrada en vigencia del documento
- Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la
jurisdicción bajo la cual opera
- Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
- Período de prueba
- Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
- Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los
términos de dicha contratación
BIBLIOGRAFIA
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