Acoso
laboral
Es inevitable mirar desde todos los
puntos de vista la manera tan inquietante y común a la cual muchas personas están
expuestas en sus lugares de trabajo, miramos patrones muy comunes de
comportamientos de los trabajadores de las empresas, entre ellos mismos y los comportamiento
de los empleadores y líderes hacia sus trabajadores, cuando hablamos de
comportamientos comunes estamos hablando de ese deseo de demostrar poder y muchos
pasan por encima de las personas que tienen a cargo de una manera abusiva y
esto es inquietante ya que se ha convertido en un patrón muy común en el ámbito
laboral y de esta manera surge el famoso Acoso Laboral, el cual sigue siendo un tema muy estudiado y discutido en todos los ámbitos de la sociedad ya que un gran porcentaje de la población conocen y han experimentado Acoso Laboral.
figura 1
Como
dice (Lopez Pino, seco Martin, &
Ramirez Camacho , 2011)" En 1965, el concepto de mobbing fue
introducido en las ciencias sociales por el etólogo Konrad Lorenz, como
resultado de sus observaciones de diversas especies animales. En este sentido,
el término mobbing, que originalmente designaba las coaliciones de miembros
débiles de una misma especie contra un individuo más fuerte, se puede aplicar,
según Shuster (1996) al ámbito laboral, para descubrir una de las experiencias
más devastadoras que puede sufrir el ser humano en situaciones sociales
ordinarias, al ser objeto de agresión por miembros de su propio grupo social."
Es inevitable poder dar a
conocer que las personas que gozan de cierto poder en las empresas son las que hostigan
a las personas que no tienen el poder, dentro de los comportamientos de estas
personas que acosan laboral-mente a sus compañeros en un primer plano podemos
ver que en ellos hay un gran deseo de ser conocidos, tienen baja autoestima,
necesitan admiración aprobación de los demás, suelen tener trastornos de
personalidad, son narcisistas, suelen tener complejos de inferioridad, entre otros
aspectos lo cual nos lleva a determinar que tienen problemas psicológicos. Sin embargo
también miramos el acoso laboral desde el punto de vista donde debido a los
cambios organizacionales y las exigencias laborales llevan a los trabajadores a
un estrés lo cual lleva al ámbito laboral a convertirse de cierta manera en un
campo de batalla donde poco a poco entre ellos se van acabando.
Según
(Lopez Pino, seco Martin, &
Ramirez Camacho , 2011) " En términos sociológicos, el daño
ocasionado a la víctima puede hacerse mediante estigmatización y humillación.
Por un lado, la permanente clasificación y categorización de los individuos en
el ámbito laboral, que cristaliza en atributos negativos y vuelve al individuo
diferente –estigmatizado– produce un descrédito amplio y una desventaja en el
campo de las relaciones laborales, al poner en cuestión su capacidad laboral y
su reconocimiento social (Goffman, 2006). Por otro, el acoso desencadena
situaciones de sometimiento irrestricto de la voluntad de los trabajadores a
las demandas de la empresa. Esta coerción conduce a sentimientos de
humillación, en la medida en que se evidencia el trato del trabajador como simple
medio. "
Referencias
Lopez Pino, C. M., seco Martin, E., & Ramirez
Camacho , D. (Julio - Diciembre de 2011). Prácticas del acoso laboral en
empresas colombianas: una mirada estructural e inter subjetiva. (u. p.
Javeriana, Ed.) cuadernos de administracion, 307 - 328. Obtenido de
http://web.b.ebscohost.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=6&sid=c0dfa2ae-13fe-46dc-9f2e-c52572d74c53%40pdc-v-sessmgr06
Figura 1. Recuperado de https://www.eltiempo.com/justicia/cortes/aumentan-denuncias-por-acoso-laboral-en-colombia-400258
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