Características del
contrato laboral
Pueden firmarlo:
·
Los mayores de edad (18 años).
·
Los menores de 18 años legalmente emancipados.
·
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de
quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento
expreso o tácito de sus padres o tutores.
·
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
Formalización del
contrato de trabajo.
El contrato de trabajo puede formalizarse por
escrito o de palabra.
IMPORTANTE
Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal y en los siguientes tipos de
contratos:
1. Contratos de Prácticas
2. Contratos de formación
3. Contratos para la realización de una
obra o servicio determinado
4. Contratos a tiempo parcial, fijo
discontinuo y de relevo
5. Contratos a domicilio
6. Contratos a trabajadores contratados
en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
7. Contratos por tiempo determinado,
cuya duración sea superior a cuatro semanas
ADEMÁS
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en
cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
Periodo de prueba de los contratos.
·
El establecimiento del período de prueba es optativo y,
de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
·
Su duración máxima se establecerá en los Convenios
Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para
los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los
trabajadores.
·
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera
de plantilla.
·
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad
de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin pre-aviso, salvo
pacto en contrario.
·
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
·
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el
período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca
acuerdo entre ambas partes.
·
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de
prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean
técnicos titulados.
·
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación.
Duración de los contratos
Un contrato de trabajo puede ser:
·
Indefinido (fijo)
·
Tener una duración determinada (temporal)
En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada
completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál
es la duración mínima y máxima del contrato.
Bibliografía
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