Cómo se aplica la justa causa de terminación del contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.

 Cómo se aplica la justa causa de terminación del contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.






   
     La legislación laboral colombiana contempla como una de las justas causas para despedir a un trabajador el padecimiento de una enfermedad contagiosa o crónica por éste, siempre y cuando está sea de origen común y cuya curación no haya sido posible durante 180 días.         
                                                                                                                                                                  

     Opinión: Es necesario que exista un contrato de trabajo, para despedir a un trabajador luego identificar las posibles causas del porque quiero suspender sus servicios, proceder a probar con evidencias y justificar el despido, en este caso la enfermedad contagiosa o crónica la cual no ha sido posible curar, luego se le notifica al trabajador la decisión que se ha tomado, finalmente la indemnización y pagos adeudados al trabajador.

                        Enfermedad Contagiosa

Son las enfermedades de fácil y rápida transmisión, provocadas por agentes patógenos. El ser vivo o agente patógeno que las produce recibe el nombre de agente etológico o causal. En algunas ocasiones para que se produzca la enfermedad es necesaria la intervención de otro organismo viviente llamado agente intermediario, transmisor o vector. Los agentes patógenos de este tipo de enfermedades generalmente son virus o bacterias.

                                                                                  

                       Enfermedad crónica

Hay muchos tipos de enfermedades crónicas, desde la diabetes y el SIDA hasta la artritis y el cansancio persistente. Si bien, la ciencia médica ha logrado grandes progresos en el desarrollo de tratamientos eficaces para los efectos físicos de estas enfermedades, muchas víctimas siguen enfrentando un desafío asombroso para su salud mental y emocional.

Uno de los mayores temores es la incertidumbre asociada con una enfermedad crónica. La enfermedad puede ser esporádica y durar solo un tiempo breve o puede ser permanente y empeorar gradualmente con el paso del tiempo.

Las enfermedades crónicas pueden forzar muchos cambios de estilo de vida potencialmente estresantes como por ejemplo, dejar de hacer actividades que disfruta, adaptarse a nuevas limitaciones físicas y necesidades especiales y pagar medicaciones y servicios de tratamiento costosos.

Incluso la vida diaria puede resultar difícil. Un estudio realizado en pacientes con dolores de cabeza crónicos causado por tensión indicó que experimentaron un menor desempeño en sus trabajos y su en función social y que tenían una probabilidad de tres a quince veces mayor de ser diagnosticados con ansiedad o trastornos del estado de ánimo.

Opinión: existen enfermedades que se pueden evidenciar muchas veces en el ámbito laboral, ya sea por sus síntomas por un diagnóstico, sin embargo no todas las personas manifiestan de inmediato este proceso de la enfermedad por lo que se presenta en ocasiones fuera del contexto laboral, es allí donde  con el paso de los años algo que ocurre en este momento y no se le da la importancia requerida nos puede llegar a afectar más adelante.