Terminación del contrato laboral con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica

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el octubre 14, 2019

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Como identificar un acoso laboral.

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Prohibiciones del Empleador y del Trabajador

Prohibiciones del Trabajador: Ø Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o ventas que establezca el empleador. Ø Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo. Ø Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. Ø Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. Ø Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400. Prohibiciones del Empleador: Ø No comunicar con terceros salvo autorización las informaciones que tenga sobre su trabajo, es decir, no revelar información privilegiada que pueda afectar a la empresa donde labora. Ø Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo...

PARTES DEL CONTRATO LABORAL

PARTES DEL CONTRATO LABORAL Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información: Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador Fecha de entrada en vigencia del documento Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado) Período de prueba Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones) Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de dicha contratación BIBLIOGRAFIA https://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/contrato-laboral

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