PASO A PASO
| Paso 1. | Identificar las correctamente la justa causa. |
| Paso 2. | Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta. |
| Paso 3. | Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas que se le endilguen. |
| Paso 4. | Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos. |
| Paso 5. | Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido, indicando claramente la causas y razones por las que se despide. |
| Paso 6. | Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al inspector de trabajo. |
| Paso 7. | Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones. |
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