Terminación del contrato laboral con justa causa por enfermedad contagiosa o crónica

Acoso Laboral

NOTICIA: EL TIEMPO

PRESTACIONES SOCIALES, REMUNERACIÓN, SALARIOS Y PRESTACIONES DESPUÉS DE CIENTO OCHENTA (180) DÍAS DE INCAPACIDAD.

PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA SUPERIOR A 180 DÍAS SE REQUIERE AUTORIZACIÓN.

Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de origen común superior a 180 días? Qué consecuencias se generan?

Cómo se aplica la justa causa de terminación del contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.

ENFERMEDADES CAUSANTES DE LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

DERECHO DE TRABAJO